QUE SIGNIFIE LE TERME MÉTA-ANALYSE CHEZ WORLD'S BEST EMPLOYERS ?
Selon l’Université technique de Chemnitz, on entend par méta-analyse le « résumé de l’état actuel de la recherche sur une question par l’agrégation statistique de résultats empiriques individuels d’études primaires au contenu homogène ».
Pour obtenir des résultats pertinents, nous nous appuyons sur des données provenant de différentes sources librement accessibles. Celles-ci sont collectées et pondérées différemment afin de déterminer les WORLDS BEST EMPLOYER.
Notre méta-analyse se base sur des opinions subjectives et des critères objectifs, comme par exemple les offres des employeurs pour les employés qui sont communiquées publiquement.
LE DÉROULEMENT
Dans le cadre d’un processus en plusieurs étapes, nous identifions une fois par an, parmi plus de 100 000 employeurs en France, les employeurs les plus attractifs en France, auxquels nous attribuons le label d’employeur « WORLD’S BEST EMPLOYER – France ». Vous trouverez ci-joint les phases du projet dans le cadre de notre étude.
- Définition de la question de recherche
- Collection de recherche primaire
- Collecte de données, codage et évaluation
- Phase d'analyse
- Récompense et désignation des vainqueurs
PLUS D'INFORMATIONS SUR WORLD'S BEST EMPLOYERS
Vous trouverez également de plus amples informations sur la méthodologie dans notre vidéo « WORLD’S BEST EMPLOYERS ». Les employeurs sont évalués et peuvent obtenir un total de 500 points dans le cadre de l’évaluation. Ces 500 points sont répartis sur les domaines clés que nous avons définis, afin de pouvoir procéder à une évaluation globale de l’attractivité des employeurs.
Pour savoir quels sont les domaines clés que nous utilisons dans le cadre de l’évaluation et quelles sont les sources utilisées,consultez cet aperçu https://worlds-best-employer.com/fr/sources/
