Méthodologie · World’s Best Employers 2027
Comment fonctionne l'étude World's Best Employers 2027
Notre méthodologie repose sur une méta-analyse. Nous rassemblons des données déjà existantes et évaluons chaque employeur avec le même système de notation. Voici, étape par étape, comment fonctionne l’étude.
Que signifie méta-analyse ?
Selon l’Université technique de Chemnitz, une méta-analyse résume l’état actuel de la recherche sur une question, en agrégeant statistiquement les résultats empiriques d’études primaires comparables.
Pour World’s Best Employers, nous appliquons cette approche à l’attractivité des employeurs. Nous utilisons des données issues de nombreuses sources librement accessibles et les pondérons différemment. Des opinions subjectives, comme les avis de salariés, côtoient des critères objectifs, comme les avantages qu’un employeur communique publiquement.
Les cinq phases de l'étude
Une fois par an, au terme d’un processus en plusieurs étapes, nous identifions les employeurs les plus attractifs en France. Sur les plus de 5,7 millions d’entreprises du pays, nous en analysons 15 %, soit plus de 855 000. Toute entreprise qui obtient au moins 300 points sur 500 reçoit la distinction. Chaque phase s’appuie sur la précédente. Pour l’étude 2027, toutes les données sont collectées et évaluées du 10 au 30 novembre 2026. Les résultats sont publiés le 1er décembre 2026 et les employeurs retenus sont distingués pour l’année 2027.
Définition de la question de recherche
Nous partons des travaux de recherche sur ce que les salariés attendent d’un employeur et en tirons des critères précis.
Sélection des sources primaires
Pour chaque critère, nous retenons des sources qui fournissent des données comparables. Pour la France, il y en a plus de 15.
Collecte et codage des données
Du 10 au 30 novembre 2026, notre équipe recueille des données sur plus de 855 000 entreprises et les intègre au modèle de notation. L’intelligence artificielle nous aide à traiter ce volume, les résultats sont vérifiés par des personnes.
Analyse
Chaque employeur reçoit des points dans dix domaines clés, jusqu’à 500 au maximum.
Attribution
Les employeurs qui obtiennent au moins 300 points deviennent World’s Best Employer – France 2027.
500 points dans dix domaines clés
Chaque employeur peut obtenir jusqu’à 500 points. Ils sont répartis sur dix domaines clés fixes, afin qu’aucun aspect isolé ne décide du résultat.
Les employeurs qui obtiennent au moins 300 points reçoivent le titre World’s Best Employer – France 2027. Seuls les employeurs distingués peuvent acheter un pack marketing et communiquer sur leur distinction. Les domaines clés et les sources utilisées sont présentés sur notre page des sources.
L'étude en courte vidéo
Qui est derrière l'étude ?
L’étude World’s Best Employers est réalisée par l’International Quality Standards Network, exploité par Quality Standardization and Certification LLC, dont le siège est à Sheridan, dans le Wyoming, aux États-Unis (quality-standard.com). Sous le nom USIQ – United States Institute for Quality (usiq.org), la société élabore des normes de qualité et certifie les entreprises sur cette base. Le réseau compte aussi le DIQP – Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung (diqp.eu), l’ÖIQP – Österreichisches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung (oiqp.at) et le SIQP en Suisse. L’étude prend en compte leurs labels employeur. Ils sont notés comme toute autre certification vérifiée et ne rapportent aucun point supplémentaire. L’étude paraît chaque année dans sept pays : France, Allemagne, Autriche, Suisse, Royaume-Uni, Turquie et États-Unis.
L’étude est indépendante et n’a aucun lien avec d’autres classements portant un nom similaire.
Des questions sur l'étude ?
Écrivez-nous si vous avez des questions sur l’étude 2027, sur votre résultat ou sur l’utilisation du label.
