WORLD´S BEST EMPLOYERS'da METAANALYSE TERİMİ NE ANLAMA GELİR?
Teknik Üniversitesi Chemnitz‘e (Almanya) göre, metaanaliz “İçerik olarak homojen primer çalışmaların istatistiksel birleşimi yoluyla bir soruya ilişkin mevcut araştırma durumunun özeti” olarak tanımlanır. Anlamlı sonuçlar elde etmek için, farklı, serbestçe erişilebilir kaynaklardan gelen verilere güveniriz. Bu veriler toplanır ve farklı ağırlıklarla değerlendirilir, WORLD’S BEST EMPLOYER’ları belirlemek için. Bizim metaanalizimiz, işverenlerin çalışanlara sunduğu ve halka duyurulan teklifler gibi, öznel görüşlere ve objektif kriterlere dayanmaktadır.
SÜREÇ
Her yıl, Türkiye’daki 84.000’den fazla işveren arasından Türkiye en çekici işverenleri belirlemek için çok aşamalı bir süreçte, “WORLD´S BEST EMPLOYER 2024” olarak işveren mührü ile ödüllendirdiğimiz işverenleri belirliyoruz.Aşağıda, çalışmamızın kapsamında yer alan proje aşamalarını bulabilirsiniz:
- Araştırma sorusunun belirlenmesi
- Birincil araştırma verilerinin toplanması
- Veri toplama, kodlama ve değerlendirme
- Analiz aşaması
- Ödüllendirme ve kazananların belirlenmesi
WORLD´S BEST EMPLOYERS HAKKINDA DAHA FAZLA BİLGİ
Yöntem hakkında daha fazla bilgiyi “WORLD´S BEST EMPLOYERS” adlı videomuzda da bulabilirsiniz. İşverenler değerlendirilir ve değerlendirme sürecinde toplam 500 puan alabilirler. Bu 500 puan, işverenlerin çekiciliğini kapsamlı bir şekilde değerlendirebilmek için bizim tanımladığımız temel alanlara dağıtılmıştır. Bir işveren en az 300 puan aldığında, bu işveren “WORLD´S BEST EMPLOYER 2024” olarak ödüllendirilir. Sadece bu işverenlerin, ödülü reklam vererek pazarlama paketi satın alma şansı vardır.
Değerlendirme sürecinde hangi temel alanların ve hangi kaynakların kullanıldığını bu bağlantıda bulabilirsiniz: https://worlds-best-employer.com/quellen/