“WORLD'S BEST EMPLOYER” İÇİN KAYNAKLAR

Birçok platform, çalışanların bir işvereni değerlendirmesine olanak tanır. Biz, birçok değerlendirmeyi analiz ediyor ve bu verileri araştırmamızda dikkate alıyoruz. Böylece araştırmamızda yeterince öznel bir bileşeni göz önünde bulundurduğumuzdan emin oluyoruz. Bu nedenle, değerlendirmelerdeki görüşler dikkate alınmaktadır.

Anketler, bir organizasyona dair bir bakış açısı sunar. Bu anketler zorunlu olarak temsilci olmasa da, bir işverenin üçüncü kişilerce nasıl algılandığına dair bir gösterge sunar. Biz, dengeli bir görünüm sağlamak için birçok anket kullanıyor ve bunları dikkate alıyoruz. Çalışmamız kapsamında birçok anketi değerlendiriyoruz.
İncelenen anketler çeşitli soru setlerine sahiptir. Önemli alanlar arasında, bir işverenin tanınırlığı, algılanan cazibesi ve işverenin teklifleri ile imajı gibi konular yer alır.

İşverenler, nitelikleri için dış jüriler tarafından ödüllendirilebilir. Biz, çeşitli işveren ödüllerini değerlendiriyor ve bunları değerlendirme matrisimize dahil ediyoruz. Her ödüle göre, bu ödülleri değerlendirme matrisimizde değerlendiriyoruz. Böylece, nitelikli jüri görüşleri de “WORLD’S BEST EMPLOYERS” seçiminde etkili olmaktadır.

Birçok işveren sertifikası bulunmaktadır. Veriliş yöntemleri ne kadar çeşitli olsa da, bunlar araştırmamız kapsamında farklı ağırlıklarla değerlendirilmektedir. Özellikle, çalışanların temsili anketlere dayanan ödüller özel olarak dikkate alınmaktadır. Bu, bir işverenin çalışanlarıyla iletişimi önemseyip, geri bildirimin şirket gelişiminin temel bir parçası olduğunu gösterir.

Sürdürülebilirlik, birçok başvuru sahibi için giderek daha önemli hale gelmektedir. Araştırmalar, başvuru sahiplerinin giderek daha fazla sürdürülebilir işletmeleri takdir ettiğini göstermektedir. İşverenler, kendi sürdürülebilirliklerini gözden geçirmeli ve bunu etkili bir şekilde iletmelidir. Mevcut sürdürülebilirlik sertifikalarını kullanıyor ve bunları değerlendirme aşamasında değerlendiriyoruz. Sürdürülebilirliği değerlendirirken, ekonomik, ekolojik ve sosyal sürdürülebilirliğin tüm üç alanını dikkate alan sertifikalara odaklanıyoruz. Eğer bir sertifika sadece sürdürülebilirliğin alt bileşenlerini kapsıyorsa, bu alt bileşenler dikkate alınır ve uygun şekilde puanlanır. Örneğin, sadece ekolojik sürdürülebilirlik kapsanıyorsa, bu, üçte bir oranında değerlendirilecektir.

Cazip bir işveren, günümüzde çalışanlar için dijital olarak kurulu olmalıdır. Bir web sitesi kontrolü çerçevesinde, internet sunumunun yapısını değerlendiriyoruz. Bu faktörler dikkate alınmaktadır: Arama motoru optimizasyonu, duyarlı web tasarımı, mantıksal sayfa yapısı, kullanıcı dostu navigasyon ve iş ilanlarının bulunabilirliği açısından kariyer bölümünün optimizasyonu. Ayrıca, internet sunumunun uygun bir yüklenme süresinde erişilebilir olması gerekir.

Uzmanlık sıkıntısı nedeniyle, günümüzde çalışanlar, işverenlerinden 10 yıl öncesine göre farklı taleplerde bulunmaktadır. Bu nedenle işverenlerin “Yeni Çalışma” gibi konuları dikkate alması önemlidir. Terim, sosyal filozof Frithjof Bergmann’dan gelmektedir. Yeni iş teorisini geliştirerek “Yeni Çalışma” teriminin temelini oluşturmuştur. Yeni Çalışma, küreselleşme ve dijitalleşme dönemlerinde çalışma anlayışını ifade eder. Önemli değerler özgürlük, bağımsızlık ve katılımdır. Bu alanda, işverenlerin sunduğu çalışma saatlerinin esnekliği (tercih edilen çalışma saatleri, yarı zamanlı, esnek zaman, güvenilir çalışma süresi veya örneğin iş paylaşımı) ve uzaktan çalışma (bu mümkünse bir sektör veya faaliyet içinde) ile birlikte sağladıkları ek faydaları değerlendiriyoruz. Ayrıca, işverenin modern, çevik yapılar sunması ve çalışanlara gerekli karar verme yetkileri vermesi gerekmektedir. Düz hiyerarşiler ve hızlı kararlar da bir işvereni tanımlayan özelliklerdir.

Web sitesinin genel tasarımını hedef kitle açısından değerlendiriyoruz. Uygun hedef kitleye hitap etmenin yanı sıra, duyarlılığı ve internet sunumunun mantıksal yapısı da önemlidir. Uygun çağrı yapma butonları veya uygun davetler, potansiyel başvuru sahiplerini başvurmaya teşvik eder. Başvuru süreci mümkün olduğunca basit tutulmuştur. Kariyer web sitesi, ayrıca arama motoru optimizasyonuna uygun olup internet üzerinden kolayca bulunabilir.

Ayrıca işverenler hakkında kamuya açık haberleri de inceliyoruz. Medya ne yazıyor ve bir şirket olumsuz bir şekilde öne çıkmış mı? Burada ekibimiz bir değerlendirme yapar ve 1 ile 5 arasında bir skala ile bir sınıflama yapılır.

İşverenler ayrıca kendilerini örgütlerde aktif bir şekilde gösterebilirler. Örgütlerdeki üyelikleri ve net bir insan kaynakları bağlantısıyla kendi kendine taahhütleri değerlendirmekteyiz. Böylece işverenlerin bu alandaki taahhütlerini de gözlemlemiş oluyoruz.