WORLD'S BEST EMPLOYERS'TA METAANALİZ TERİMİ NE ANLAMA GELİYOR?
Metaanaliz, Chemnitz Teknik Üniversitesi’ne göre “Bir araştırma sorusunun mevcut araştırma durumunun, içerik olarak homojen birincil çalışmaların ampirik bireysel sonuçlarının istatistiksel birikimi yoluyla özetlenmesi” anlamına gelir.
Anlamlı sonuçlar elde etmek için, farklı, serbest erişime açık kaynaklardan veriler kullanıyoruz. Bu veriler toplanır ve farklı ağırlıklarla değerlendirilerek WORLDS BEST EMPLOYER belirlenir.
Metaanalizimiz, işverenlerin çalışanlara sunduğu kamuya açık teklifler gibi öznel görüşler ve nesnel kriterlere dayanmaktadır.
WORLD'S BEST EMPLOYER SÜRECİ
Yılda bir kez, Türkiye’deki 84.000’den fazla işveren arasından en cazip işverenleri tanımladığımız çok aşamalı bir süreçte, bu işverenler “WORLD’S BEST EMPLOYER 2025” unvanıyla işveren sertifikası ile ödüllendirilecektir. Aşağıda, çalışmamızın proje aşamalarını bulabilirsiniz.
- ● Araştırma sorusunun belirlenmesi
- ● Birincil araştırmaların toplanması
- ● Veri toplama, kodlama ve değerlendirme
- ● Analiz aşaması
- ● Ödüllendirme ve kazananların belirlenmesi
- ● İşveren Sertifikası
WORLD'S BEST EMPLOYERS HAKKINDA DAHA FAZLA BİLGİ
Metodoloji hakkında daha fazla bilgiye, “WORLD’S BEST EMPLOYERS” adlı videomuzda da ulaşabilirsiniz. İşverenler değerlendirilir ve toplamda 500 puan alabilirler. Bu 500 puan, işverenlerin cazibesini bütünsel bir şekilde değerlendirebilmek için bizim tanımladığımız temel alanlar üzerinde dağıtılmaktadır. Bir işveren en az 300 puan aldığında, bu işveren WORLD’S BEST EMPLOYER 2025 unvanıyla ödüllendirilir. Sadece bu işverenler, ödüllerini tanıtmak için bir pazarlama paketi satın alma imkanına sahiptir.
Değerlendirme kapsamında hangi temel alanların kullanıldığını ve hangi kaynakların değerlendirildiğini, bu genel bakışta bulabilirsiniz: https://worlds-best-employer.com/tr/kaynaklar/
